• Контроль ведения табельного учета рабочего времени, проверка на соблюдения норм ТК РФ, контроль эффективности использования рабочего времени (разработка, актуализация и контроль норм времени, выработки, обслуживания);
• Анализ трудоемкости процессов, выявление потерь рабочего времени;
• Внедрение современных методов нормирования (хронометраж, фото рабочего дня);
• Анализ производительности труда;
• Участие в проектах и мероприятиях по работе с эффективностью использования фонда рабочего времени, расчету норм численности по рабочим процессам, автоматизации табельного учета и др.;
• Планирование численности, ведение штатного расписания;
• Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда (тарифные, окладные, сдельные, премиальные схемы);
• Анализ эффективности зарплатных фондов, соотношения роста производительности и оплаты труда;
• Участие в создании KPI и систем премирования;
• Планирование расходов на персонал (ФОТ, соцвыплаты и др.) - от 250 чел., несколько юридических лиц.

Нам важно:

• Высшее образование (экономическое);
• Опыт работы от 3 лет экономистом по труду в крупной компании от 1500 чел. c разными графиками сменности;
• Наличие опыта в направлениях будет являться преимуществом: участие в проектах по аутсорсингу, аутстаффингу, реорганизации штата/анализ рынка труда (уровень зарплат, конкуренция за специалистов)/расчет экономического эффекта от внедрения новых технологий/реорганизации рабочих мест;
• Знание 1С ЗУП 8.3., знание ТК РФ;
• Знание налогового учета зарплаты (НДФЛ, страховые взносы);
• Владение методами нормирования (Минтруд РФ, отраслевые нормативы);
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, в том числе, на рабочих местах с вредными условиями; опыт взаимодействия с планово-экономическим отделом.
• Аналитический склад ума, работа с большими массивами данных;
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы, VBA — будет плюсом).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График работы - 5/2 с 9:00 - 18:00;
• Достойную и прозрачную систему оплаты труда;
• Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Программы лояльности от Компаний-партнеров.