• Планирование и контроль соблюдения бюджета расходов на ФОТ и прочих расходов на персонал, анализ эффективности зарплатных фондов и производительности труда.
• Унификация видов начислений по ГК и актуализация Положения об оплате труда. Подготовка рабочих инструкций и план-факторный анализ корректности использования видов начислений.
• Анализ эффективности графиков сменности с учетом планирования прогнозной численности и норм ТК РФ, унификация и разработка рабочих инструкций по ведению учета рабочего времени. Подготовка технических заданий по доработкам на автоматизацию ведения рабочего времени.
• Унификация стандартов и контроль корректности ведения штатного расписания, отчетов по укомплектованности работников.
• Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда (тарифные, окладные, сдельные, премиальные схемы). Участие в создании KPI и систем премирования.
• Участие в обзорах и контроль проплаченности заработных плат относительно рынка труда.
• Разработка и сопровождение соц. политики, контроль оптимального использования бюджета ДМС.

Нам важно:

• Опыт работы от 1 года экономистом по труду;
• Знание 1С ЗУП 8.3., знание ТК РФ;
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы, VBA — будет плюсом);
• Знание налогового учета зарплаты (НДФЛ, страховые взносы);
• Владение методами нормирования (Минтруд РФ, отраслевые нормативы);
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга;
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему оплаты труда;
• ДМС после прохождения испытательного срока, скидки на услуги клиник для сотрудников и ближайших родственников;
• Развитая корпоративная культура и программы лояльности от компаний - партнеров;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Формат работы: очный, в офисе